Home      •  

Bogor Luncurkan Manajemen Talenta, Era ‘Orang Dalam’ Berakhir

admin  |   28/04/2026

CIBINONG, Detakbogor.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bogor resmi meluncurkan Sistem Manajemen Talenta sebagai langkah strategis dalam membenahi tata kelola karier Aparatur Sipil Negara (ASN) agar lebih transparan, profesional, dan berbasis kinerja.

Kebijakan ini menjadi tonggak penting dalam reformasi birokrasi di bawah kepemimpinan Bupati Bogor, Rudy Susmanto.

Peluncuran yang digelar di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Cibinong, Selasa (28/4), dilakukan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Bogor mewakili bupati.

Sistem ini diharapkan mampu mengubah pola pikir ASN menjadi lebih adaptif, kompetitif, serta aktif mengembangkan potensi diri dalam talent pool.

Secara regulatif, Pemkab Bogor telah memenuhi syarat penerapan manajemen talenta sejak Agustus 2024.

Penyesuaian terus dilakukan menyusul hadirnya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 dan Peraturan Presiden Nomor 91 Tahun 2024.

Melalui penguatan koordinasi dan pembaruan sistem, termasuk penyesuaian aplikasi SIMANTAp sesuai standar Badan Kepegawaian Negara (BKN), Pemkab Bogor akhirnya memperoleh persetujuan resmi melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 807 Tahun 2025.

Sekretaris Daerah Kabupaten Bogor, Ajat, menegaskan bahwa sistem ini menjadi penanda berakhirnya praktik promosi jabatan berbasis kedekatan.

BACA :  Rudy Susmanto Pimpin Korvei, Pakansari Siap Sambut Laga Perdana AFF

“Ke depan, tidak ada lagi istilah ‘orang dalam’ atau kedekatan. Semua berbasis kinerja dan kompetensi. Inilah meritokrasi yang kita bangun,” ujarnya.

Menurutnya, sistem ini membuka peluang bagi talenta ASN yang selama ini belum terakomodasi secara optimal.

Dengan pendekatan yang objektif dan terukur, setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.

“Kita ingin semua potensi terbaca. Tidak ada lagi yang tertahan atau tidak berani tampil karena sistemnya,” jelasnya.

Ajat juga menekankan pentingnya prinsip the right man on the right place, yakni penempatan ASN sesuai kompetensi dan kinerja.

Ia mengingatkan bahwa keberhasilan sistem sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, khususnya di lingkungan BKPSDM sebagai pengelola utama.

“Integritas dan kompetensi menjadi kunci. Sistem yang baik harus didukung oleh SDM yang berkualitas,” tegasnya.

Ia menambahkan, peluncuran ini bukan sekadar seremoni, melainkan bagian dari upaya berkelanjutan dalam membangun birokrasi modern.

“Kita ingin ini menjadi sistem yang hidup dan terus berkembang, bukan hanya kegiatan simbolis,” ungkapnya.

BACA :  Bendungan Cibeet dan Cijurey Dipercepat, Rudy Susmanto: Target Rampung Akhir 2027

Sementara itu, Kepala Kantor Regional III BKN RI, Wahyu, mengapresiasi langkah Pemkab Bogor dalam mengimplementasikan manajemen talenta sebagai bagian dari penguatan sistem merit.

“Ini momentum penting yang menunjukkan keseriusan Bogor dalam membangun tata kelola kepegawaian yang profesional dan berbasis kinerja,” katanya.

Ia menilai, implementasi ini menjadi bukti bahwa pengelolaan ASN di Kabupaten Bogor telah beralih dari pendekatan kedekatan menuju meritokrasi yang nyata.

Di sisi lain, Kepala BKPSDM Kabupaten Bogor, Yunita Mustika Putri, menyebutkan bahwa keberhasilan ini tidak lepas dari capaian Indeks Sistem Merit sebesar 326 dengan kategori “Sangat Baik” pada November 2023.

Capaian tersebut menjadi fondasi dalam memperkuat sistem pengelolaan ASN yang akuntabel.

“Manajemen talenta sudah kami terapkan dalam proses promosi dan penempatan ASN. Jadi, keputusan benar-benar didasarkan pada kinerja dan kompetensi,” ujarnya.

Pemkab Bogor juga telah menindaklanjuti delapan rekomendasi dari BKN, termasuk penguatan validitas data dan hasil asesmen, guna menyempurnakan sistem yang ada.

Dengan peluncuran ini, Pemkab Bogor menegaskan komitmennya membangun ASN yang unggul, adaptif, dan siap mendukung percepatan pembangunan daerah.***

Tags: , , , ,

Baca Juga

Rekomendasi lainnya

Berita Terbaru

Berita Populer

Wisata